МОСКВА, 2 сен – РИА Новости. Платформа hh.ru объявила о создании Наблюдательного совета Рейтинга работодателей России, его задача – дополнять инструмент независимой внешней оценкой, повышать прозрачность ключевых решений и привносить в его развитие опыт ведущих экспертов рынка, сообщает пресс-служба компании.
Наблюдательный совет объединяет две группы экспертов с разными задачами. Члены совета верифицируют данные компаний, а стратегические советники дают рекомендации по подходам к верификации и регламенту работы совета, а также подключаются к коллегиальному рассмотрению ключевых решений.
Среди стратегических советников – заместитель председателя, руководитель исполнительного комитета "Деловой России" Нонна Каграманян, заместитель генерального директора по работе с персоналом "Севергрупп" Анна Львова, директор по персоналу X5 Лилия Дерябина, HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов, вице-президент по персоналу и образовательным проектам VK Ася Кучай, генеральный директор "ГлавПро" Василий Папин. Председателем наблюдательного совета стала основатель INSPIRAN, консалтинговой компании в области развития корпоративной культуры и бренда работодателя, сооснователь и программный директор People Tech Camp Екатерина Грачёва.
Проверку данных будут проводить эксперты Московской школы управления "Сколково", "АШАН Ритейл Россия", Объединенной металлургической компании, "СИБУРа", FutureToday и других организаций. В целом Рейтинг формируется на основе четырех компонентов оценки – HR-анкетирования, опроса eNPS (индекса лояльности – ред.) действующих сотрудников, отзывов бывших сотрудников и оценки соискателей. Наблюдательный совет добавит независимую профессиональную верификацию HR-анкет и результатов eNPS.
"Рейтинг работодателей проводится 16 лет и за это время стал ключевым кросс-отраслевым исследованием работодателей в стране. В 2025 году в его финал вышли почти 2 тысячи компаний из 69 регионов. С текущего сезона мы существенно усилили систему проверки рейтинга: участники проходят контроль на нескольких этапах, данные сверяются по ИНН с государственными реестрами, усилена защита соискательского голосования от накруток. Параллельно мы разрабатываем к будущему циклу единую технологическую риск-модель: она будет сопоставлять данные разных этапов рейтинга и выявлять возможные аномалии и несоответствия. Создание Наблюдательного совета продолжает эту работу. Для проекта такого масштаба важно сочетать собственную систему контроля с независимой внешней экспертизой и взглядом сильных специалистов из разных профессиональных сообществ", – говорит директор Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая, ее слова приводит пресс-служба платформы.
Эксперты смогут анализировать данные в динамике и при необходимости запрашивать подтверждающие материалы или инициировать углубленную проверку. По итогам они сформируют заключение, а рекомендации об исключении компании из рейтинга рассматриваются коллегиально с участием членов совета и стратегических советников.
"Рейтинг, в котором участвуют ведущие работодатели страны и на результаты которого ориентируется рынок, предполагает особенно высокие требования к прозрачности и качеству процедур. Создание независимого Наблюдательного совета при рейтинге такого масштаба – закономерный этап его институционального развития. Внешняя профессиональная экспертиза ключевых решений укрепляет доверие к рейтингу и задает более высокий стандарт прозрачности для всего рынка", – говорит Каграманян.
Работа с данными участников проходит конфиденциально в защищенном личном кабинете, скачивание материалов заблокировано. При распределении компаний действует фильтр конфликта интересов: эксперт не сможет проверять своего нынешнего или недавнего работодателя, компании своей отрасли, прежде всего прямых конкурентов, а также организации, с которыми у него есть действующие коммерческие связи.
Первый цикл работы Наблюдательного совета пройдет в рамках Рейтинга работодателей 2026. Результаты будут опубликованы в январе 2027 года.
"За годы Рейтинг работодателей стал одним из ключевых бенчмарков рынка: он позволяет компаниям не только отслеживать собственную динамику, но и видеть, как меняются подходы и тренды в работе с брендом работодателя. Альфа-Банк трижды становился лидером Рейтинга. Согласно его правилам, после трех побед компания делает паузу в участии, чтобы дать другим работодателям возможность побороться за лидерство и проявить себя. При этом мы продолжим поддерживать развитие Рейтинга и индустрии в целом, делясь накопленной экспертизой в рамках работы Наблюдательного совета", – говорит Исмагулов.
